Reflexiones tras mis Primeras Pruebas Técnicas para Puestos de Fullstack

Recientemente, me aventuré a solicitar dos puestos de fullstack sin reunir el 100% de los requisitos exigidos. ¿Por qué? En parte porque no creo que exista alguien con ese 100% y la cantidad de años que solicitaba y en otra parte porque se que es más un filtro que una necesidad a cubrir.

Aunque confiaba en mis habilidades, la falta de experiencia en este tipo de pruebas me generaba cierto temor. Nunca antes había llegado al punto en que me solicitaban una prueba para resolver. Sin embargo, decidí lanzarme a la piscina.

Mis lecciones se dividen en dos partes: para aquellos que buscan empleo y para los que ofrecen los puestos.

No entraré en detalles sobre las pruebas ni las entrevistas, ya que no enfrenté mayores inconvenientes. Desde el principio, recibí un trato cordial y estaría dispuesto a repetir el proceso. Sin embargo, hubo dos aspectos que me considero se deben mejorar:

• La falta de retroalimentación clara.
• El hecho de ser ignorado después del proceso.

Si alguien invierte tiempo en realizar una entrevista y una prueba técnica, merece saber por qué fue rechazado. Esto puede deberse a que otro candidato cumplió con las expectativas antes, o quizás cometió un error grave. Sea cual sea la razón, creo que es importante, por respeto tanto al entrevistado como a la entidad empleadora, proporcionar una respuesta.

• Lecciones para los solicitantes:

• No teman al rechazo; muchas veces, no es algo personal, sino que otro candidato simplemente resaltó un poco más.
• Los requisitos a menudo son menos estrictos en la práctica de lo que parecen en el papel.
• No se rindan; eventualmente encontrarán a alguien que valore sus habilidades, tanto técnicas como blandas.

• Mi solicitud a los reclutadores:

• Entiendo que dar malas noticias puede ser difícil, pero brindar retroalimentación y razones por las que un candidato no encajó puede ayudarlo a mejorar y motivarlo para futuras oportunidades.
• El "ghosting" es desalentador y puede hacer que uno se sienta inadecuado. Es más constructivo mantener abiertas las líneas de comunicación, ya que el candidato podría mejorar sus habilidades y ser una excelente opción en el futuro.

Concluyo esperando que estas reflexiones resulten útiles para ti y nos mantengamos en contacto en el futuro. Saludos cordiales.