Los Valores para el Trabajo Remoto en Equipo - CASFF

Dentro del marco CASFF del cual hago uso en mis proyectos al trabajar en equipos IT de forma remota, planteo 5 valores; estos se complementan con los principios antes mencionados acá. Los valores están basados en el handbook del equipo de Crabi, los tomé del podcast Startupeable 035 donde participa Cristina Carvallo.

Pero ¿Qué significan los valores en un equipo?

- Según Wikipedia: Cualidad de un sujeto o un objeto. Los valores son agregados a las características físicas o psicológicas.

- Según la RAE: Cualidad de una persona o cosa por la que se considera buena, útil o digna de interés.

- Según Agustín: Principios sobre los que se basa el trabajo/accionar constante dentro de un equipo de una persona o grupo de personas.

Los valores necesarios en CASFF:

- Arriesgarse: Se valora la capacidad de equivocarse rápidamente, aprender de ello y demostrar lo aprendido. El riesgo está siempre presente en todo tipo de proyectos, "Ley de Murphy", por ende es necesario usar el riesgo a favor del equipo, del proyecto y de forma individual.

- Compromiso: Cumplir con la palabra dada. Es responsabilidad de cada miembro pedir ayuda en caso de necesitarla o sentirse estancado. La persona vale más por lo que hace que por lo que dice, hay que darle el valor a la palabra con la acción, comprometerse con la tarea debe significar cumplirla en tiempo y forma.

- Honestidad Brutal: Se promueve la transparencia y sinceridad en todas las interacciones. Honestidad sin empatía es crueldad, pero este valor significa ser directo y esperar esa relación de vuelta, que nadie puede siempre estar en lo correcto y siempre es posible hacer mejor las cosas.

- Mentalidad abierta: Es importante mantenerse receptivo a nuevas ideas y enfoques, evitando cerrarse a nuevas posibilidades. Cerrarse ante el cambio constante que enfrentamos en la industria de la tecnología es condenar al equipo, al proyecto y a uno mismo a un fracaso irreparable. Siempre aprender, siempre escuchar, siempre analizar y mantener la opinión general como faro, más no como destino.

- Disfrutar el picnic: Se alienta a disfrutar del trabajo en equipo, el proceso y la experiencia en su conjunto. ¿De qué nos serviría ganar, completar o terminar cualquier cosa si no disfrutamos el camino? Aún si no es un proyecto de gran alcance, si es algo simple, sin muchos colores, sin muchas funciones, es vital disfrutar del recorrido a completarlo, por el equipo, el proyecto y la experiencia sumada de todos estos factores.

Estos valores son vitales para el desepeño óptimo de un equipo, cada cierto tiempo es menester hacer recordar al equipo que existen e impulsarles a vivirlos diariamente.

Sin más que agregar nos vemos en un siguiente posteo.

Muchas gracias por tu tiempo, que tengas un excelente día.